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典型案例

  • 上海市楊浦區公務員考核管理2015-05-06

    創新特色 一是在指標體系上求量化,增強科學性。試行百分考核制,從德、能、勤、績、廉、信、學七個方面對公務員進行考核,并在此基礎上細分為十六個指標要素,以優、良、一般、差四個等次進行測評,變“軟指標”為“硬指標”,實施量化考核。 二是在民主測評...

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  • 江蘇省“ 公務員考核管理系統” 2015-05-06

    創新特色 一是將目標管理、績效管理與公務員考核管理有機結合。較好解決了公務員不同崗位考核指標和內容的針對性、具體化問題。 二是將工作過程管理與平時考核管理有機結合。完善平時考核機制,有效實現公務員的自我管理和日...

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  • 中山市重大項目推進督察管理平臺2015-05-06

    創新特色 · 《關于開展政府績效管理試點工作的通知》分析 · 深入研究中山市政府工作督考落實體系 · 梳理重點跟蹤和重點監察的項目,設計項目監管層級 · 搭建中山市重點項目專項督察管理信息系統 · 實時在線督...

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  • 淮安市重大項目管理平臺2015-05-06

    創新特色——項目日常匯報機制和序時分析的有機結合,突破舊時管理方式 ·《淮安市重大項目管理與推進工作考核辦法》分析研究 · 根據市委市政府關于重大項目管理與推進的政策、制度和建議,引入績效管理理念,建設淮安市重大項目動態監測系統 ...

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