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典型案例

  • 濟南市:全面推進公務員平時考核 激勵機關工作人員立足崗位干事創業2019-01-22

    一、背景概況 近年來,按照中央關于全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求,在省委組織部、省人社廳和省公務員局的直接指導下,濟南市公務員局積極探索并大力推行公務員平時考核,實現了從無到有、從點到面、從“本”到“云”的轉變,完成了公務員...

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  • 中山市國土資源局:機關部門和人員一體化管理2019-01-22

    一、背景概況 中山市國土資源局是中山市績效管理試點單位,市國土資源局承擔著全市土地管理、不動產登記、測繪管理和礦產管理等四大職能,既肩負著全市重點項目落地等重點任務,又直接面對和服務廣大群眾,工作任務重。針對部門出現的崗位職責...

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  • 國家稅務總局:全國稅務系統各層級一體化的績效管理模式2019-01-22

    一、背景概況 黨的十八大以來,稅務總局黨組深入貫徹落實黨中央關于“嚴格績效管理”的精神,按照國務院關于“推進政府績效管理”的部署,從2014年起實施稅務績效管理。經過多年的探索實踐,構建了一套符合稅務部門實際、體現稅務行業特點的績...

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  • 安慶市縣級領導班子和領導干部年度考核評價體系2019-01-22

    一、背景概況 黨的十八大報告明確提出要完善干部考核評價機制,促進領導干部樹立正確政績觀;黨的十八屆三中全會提出要改革和完善干部考核評價制度;習近平總書記多次強調要改進干部考核制度,明確指出“把抓好黨建作為最大的政績”、“把法治...

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